Soal :
1.
Jelaskan tahap pengembangan moral Lawrence Kohlberg !
2.
Apa yang menentukan tingkatan intensitas masalah etika ?
3.
Jelaskan jenis – jenis penyimpangan di tempat kerja !
Jawaban :
1.
Tahapan perkembangan moral menurut Lawrence Kohlberg adalah
ukuran dari tinggi rendahnya moral seseorang berdasarkan perkembangan penalaran
moralnya. Teori ini berpandangan bahwa penalaran moral, yang merupakan dasar
dari perilaku etis, mempunyai enam tahapan perkembangan yang dapat
teridentifikasi. Ia mengikuti perkembangan dari keputusan moral seiring
penambahan usia yang semula diteliti Piaget, yang menyatakan bahwa logika dan
moralitas berkembang melalui tahapan-tahapan konstruktif. Kohlberg memperluas
pandangan dasar ini, dengan menentukan bahwa proses perkembangan moral pada
prinsipnya berhubungan dengan keadilan dan perkembangannya berlanjut selama
kehidupan, walaupun ada dialog yang mempertanyakan implikasi filosofis dari
penelitiannya.
Tahapannya adalah :
1. Tingkat 1
(Pra-Konvensional)
a.
Orientasi kepatuhan dan hukuman
b.
Orientasi minat pribadi
2. Tingkat 2
(Konvensional)
a.
Orientasi keserasian interpersonal dan konformitas
b.
Orientasi otoritas dan pemeliharaan aturan social
3. Tingkat 3
(Pasca-Konvensional)
a.
Orientasi kontrak sosia
b.
Prinsip etika universal
2.
Penentu tingkatan intensitas masalah etika, yaitu :
1. Etika atau moral
pribadi yaitu yang memberikan teguran tentang baik atau buruk, yang sangat
tergantung kepada beberapa faktor antara lain pengaruh orang tua, keyakinan
agama, budaya, adat istiadat, dan pengalaman masa lalu.
2. Etika profesi yaitu
serangkaian norma atau aturan yang menuntun perilaku kalangan profesi tertentu.
3. Etika organisasi yaitu
serangkaian aturan dan norma yang bersifat formal dan tidak formal yang
menuntun perilaku dan tindakan anggota organisasi yang bersangkutan.
4. Etika sosial yaitu
norma-norma yang menuntun perilaku dan tindakan anggota masyarakat agar
keutuhan kelompok dan anggota masyarakat selalu terjaga atau terpelihara.
3.
Penyimpangan ditempat kerja :
Penyimpangan
di tempat kerja adalah perilaku tidak etis yang melanggar norma-norma
organisasi mengenai benar atau salah. Terdapat 4 jenis penyimpangan di tempat
kerja, antara lain:
1.
Penyimpangan produksi
Perilaku tidak etis dengan merusak mutu dan
jumlah hasil produksi. Misalnya: pulang lebih awal, beristirahat lebih lama,
sengaja bekerja lamban, sengaja membuang-buang sumber daya.
2.
Penyimpangan hak milik
Perilaku tidak etis
terhadap harta milik perusahaan. Misalnya: menyabot, mencuri atau merusak
peralatan, mengenakan tarif jasa yang lebih tinggi dan mengambil
kelebihannya, menipu jumlah jam kerja, mencuri dari perusahaan lain.
3.
Penyimpangan politik
Yaitu menggunakan
pengaruh seseorang untuk merugikan orang lain dalam perusahaan. Misalnya:
mengambil keputusan berdasarkan pilih kasih dan bukan kinerja, menyebarkan
kabar burung tentang rekan kerja, menuduh orang lain atas kesalahan yang tidak
dibuat.
4.
Penyerangan pribadi
Merupakan sikap
bermusuhan atau perilaku menyerang terhadap orang lain. Seperti: pelecehan
seksual, perkataan kasar, mencuri dari rekan kerja, mengancam rekan kerja
secara pribadi.
www.gunadarma.ac.id
